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人事担当
経験年数12年
MAN
Oさん
専門的な勉強をしていなくても大丈夫です。入社してからの頑張りで十分活躍できる人材になれます。現場での仕事も、資格取得に関しても全力でサポートしますので、安心して挑戦してください。建設業に興味のある方、ぜひ当社に！お待ちしております！
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人事担当
経験年数41年
MAN
Yさん
- 資格
- 一級土木施工管理技士
- 一級建築施工管理技士
働くということは楽なことばかりではありませんが、建物や道路が出来上がっていく、完成した時の達成感は本当にすばらしく、また頑張ろうと思えます。夏に保養所を利用する家族旅行にも補助がありますので、家族も楽しみにしています。休日に心身のリフレッシュができるよう、労働条件や福利厚生の見直しを積極的に進めていきたいと思っています。
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土木部
経験年数36年
MAN
Yさん
- 資格
- 一級土木施工管理技士
- 一級建設機械施工管理技士
竣工後に自分の造った道路等を利用する人々を見ることで、誰かの役に立てる仕事に携わることができたなと実感し、達成感でいっぱいになります。従事した工事で表彰を受けることもあるので、努力が認められたなと嬉しくなりますし、次への活力にも繋がります。
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建築部
経験年数30年
MAN
Kさん
- 資格
- 一級建築施工管理技士
- 一級土木施工管理技士
- 一級建設機械施工管理技士
建築の仕事は、一つとして同じ現場がありません。30年間、様々な経験を積んできましたが、今でも学ぶことがあります。大変なこともありますが、その学びもまたやりがいのひとつであり、自分の成長を実感できる仕事だと思います。
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建築部
経験年数30年
MAN
Mさん
- 資格
- 一級建築施工管理技士
私の子供達が小さかった頃、建物の完成後に近くを通った時、パパが仕事をしたところだよと教えると、「パパはすごいね！」と褒めてくれたことが、頑張って良かったなと思えた瞬間でした。一人で現場を管理できるようになるまでは、覚えることが多く大変ですが、達成感があるからこそ頑張り続けることができる仕事だと思っています。
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土木部
経験年数11年
MAN
Nさん
- 資格
- 一級土木施工管理技士
- 一級建設機械施工管理技士
私は土木系の学校出身ではありません。入社当初は分からないことも多く、不安もありましたが、先輩方に教わりながら少しずつ経験を積み、資格も取得しています。経験や知識は入社後に身につけられるので、「やってみたい」という気持ちが大切だと思います。
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土木部
経験年数9年
MAN
Cさん
- 資格
- 一級土木施工管理技士
責任のある仕事だからこそ大変さもありますが、その分やりがいも大きく、努力を表彰という形で評価していただいたことも励みになりました。経験を積みながら成長できる環境なので、一緒に成長していける方と働けたら嬉しいです。
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土木部
経験年数3年
WOMAN
Aさん
- 資格
- 一級土木施工管理技士補
入社当初から資格取得を目指し頑張っていますが、昨年度は一級土木施工管理技士補を取得しました。経験を積み、実地試験合格を目指したいと思っています。女性としての職場環境への配慮もあり、働きやすく、自分の成長も実感できる毎日です。
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土木部
経験年数2年
MAN
Hさん
ひとつのモノを完成させる達成感、自分の頑張りが形になるやりがいのある仕事に魅力を感じ入社しました。まだまだわからないことの方が多いですが、先輩方の丁寧な指導のおかげで少しずつできる仕事が増えたことに嬉しさを感じています。
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土木部
NEW!
WOMAN
Nさん
「やってみたい！」その気持ちひとつで入社しました。建設業界は初めてで緊張もありましたが、先輩方が優しく教えてくれるので安心して働けています。未経験でも挑戦しやすい環境だと思います。
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7:30 ~ 8:00
出社・移動・準備
現場事務所到着後、今日の工程や作業員の配置、資材の搬入状況を確認します。
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8:00 ~ 8:30
朝礼・安全確認
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9:00
作業開始
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9:00 ~ 12:00
現場巡回
施工状況の確認 / 工事写真の撮影 / 作業員への指示出し / 安全パトロール など
※10:00前後に休憩あり
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12:00 ~ 13:00
お昼休憩
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13:00
作業再開
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13:00 ~ 16:30
現場管理・打ち合わせ
発注者・設計者または業者との打ち合わせ / 翌日以降の工程確認 / 現場巡回（午前同様）
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16:30 ~ 17:00
作業終了・片付け・清掃
現場終了後、日報・報告書の作成や翌日の工程管理、写真整理などを行います。
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資格取得支援
資格の取得や技能講習などを受ける際の費用を会社が支援する「資格取得奨励金制度」を導入しています。意欲のある社員のスキルアップを会社がサポートします。働きながら資格取得を目指せるので、未経験からの入社でもステップアップすることができます。「資格手当」もあり、仕事のモチベーションを上げ、さらなる成長を後押しします。
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社内イベント
親睦会企画のもと、年に1回の社員旅行をはじめ、さまざまな社内イベントを実施しています。心身のリフレッシュはもちろん、社内コミュニケーションを活性化し、働きやすい職場づくりにつなげています。レクリエーションも随時企画しています。
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特別休暇
結婚・出産などのお祝い事や、葬儀や供養などのお悔やみ事など、個人的な出来事にも柔軟に対応した特別な休暇を取得できます。慶事には祝金も支給しています。もちろん、育児休暇や介護休暇の取得も奨励しており、休暇を取得しやすい環境を整えています。
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保養所
夏期には保養所を利用した従業員の家族旅行を補助しています。家族サービスの場を提供することで、家族と過ごす時間を増やし、心身のリフレッシュやモチベーションの向上を図ることができます。
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女性も、男性も、休みを取りやすい職場へ
育児・介護と仕事の両立をサポート
育児休暇や介護休暇をはじめ、短時間勤務制度の利用も奨励しています。育児・介護に理解のある職場であり、女性社員だけでなく、男性社員にも育児・介護と仕事の両立ができるようにサポートします。また、指定有給休暇制度では、計画的な年次有給休暇の取得を促すことで、休暇を取得しやすくなりました。
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「特別休暇」「ノー残業デー」などを積極的に導入
家族と過ごす時間を大切にする
家族のための休暇取得を奨励しています。結婚・出産などのお祝い事をはじめ、本人・家族のイベントに応じた特別な休暇にも柔軟に対応します。この取り組みにより、男性社員もお子さんの学校行事に積極的に参加できるようになりました。会社としては、「ノー残業デー」の設定や、夏期に保養所を利用した家族旅行の補助をすることで、家族と過ごせる時間を増やす取り組みをしています。
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定期的な時間外労働の見直し
残業を常態化させない職場づくり
残業を常態化させないように時間外労働は定期的に見直し、業務の効率化を図ることで改善につなげています。例えば、工程会議では報告や提案等をあらかじめ提出することで大まかな内容を把握し、会議にかかる時間を短縮します。決裁が必要な書類は決裁日を柔軟に調整することで、無駄なくスムーズな意思決定を行っています。
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年2回の健康診断を実施
一人ひとりの健康意識を向上
年2回の健康診断を実施しています。2回実施することで、より自身の健康に対する意識を向上させます。再診や治療のための休暇も取得しやすいように調整しており、社員が健康第一で働けるように健康面でもサポートしています。